Ролевые модели и планы коммуникации
RAPID, RACI, типовые роли в команде, типовые планы, матрица стейхолдеров
DISC
Дополнительные признаки для распределения роли в команде. Какие поведенческие признаки, на что и в каких обстоятельствах проявляются и как это использовать в диагностировании команд и руководителей?
Пороки команды и оценка продуктовой зрелости
Какие этапы развития проходят команды? Как диагностировать «пороки»: недостаточную мотивацию сотрудников, недоверие, боязнь конфликтов? И главное — как менеджеру увидеть себя и команду со стороны, решить проблемы и повысить командную эффективность?
Уровни зрелости и спиральная динамика
Как понять, на какой стадии находится бизнес, юнит, команда? Какие внешние признаки могут помочь определить уровень зрелости? Какие есть инструменты в рамках трекинга для работы на разных стадиях?
Диагностика
Система с использованием всех вышеперечисленных инструментов. Value Stream Mapping/ ПИ Кратко, ТОС+гипотезы